职责描述：
1. 依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划；
2. 根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3. 参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、pg电子赏金女王模拟器试玩的文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5. 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6. 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7. 负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8. 负责制定公司员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；
9. 负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算；
10. 建立并维护与劳动部门的对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、 本科以上学历；
2、 人力资源工作3年以上，熟悉劳动法律法规，有较强的专业能力；
3、 熟练使用office办公软件
薪资：10k-15k